Formación Empresarial

En un modelo económico cada vez más exigente, la producción óptima, la calidad y la excelencia son comunes y obligatorias. Los clientes buscan al mejor, con costos y estándares de calidad que marquen realmente una diferencia. 

Los últimos estudios han confirmado que un 85% del éxito de una empresa se basa en que el Capital Humano tenga desarrollada su Inteligencia Emocional.

¿Qué puede obtener -realmente- una empresa, de un empleado que está perfectamente formado, (licenciatura, másters, dobles titulaciones, doctorados, idiomas), si ese mismo empleado no sabe trabajar eficientemente, comunicarse e interrelacionarse adecuadamente con su grupo de trabajo, o lo que es peor, con los clientes?

El desarrollo del liderazgo, la comunicación, el manejo de las emociones, son habilidades que ya están muy por encima de una adecuada cualificación, porque estamos en un momento en donde estar muy cualificado ya no es un factor diferenciador.

 

Si estás aquí, es que estás buscando mejorar la parte más importante de tu empresa:

“Las personas”

¿Qué necesitan tus equipos para ser los mejores?

¿Quieres que las personas que trabajan en tu empresa estén satisfechas laboralmente, pudiendo aprovechar al máximo sus habilidades y capacidades y que además tengan como objetivo personal seguir mejorando constantemente?

¿Buscas un Programa de Formación personalizado y a medida,  que se base en las necesidades específicas de tu empresa y qué, sin grandes inversiones te dé soluciones medibles y a corto plazo?

¿Deseas ayudar a potenciar el desarrollo del talento humano de tu empresa  de manera segura, con base en la excelencia que os conduzca al éxito?

 Un modelo único para crecer

“The Grow System”

Después de estudiar las últimas tendencias en el desarrollo del Capital Humano en las empresas, he creado un sistema novedoso, basado en la adaptabilidad, un modelo que permita contratar, según las necesidades particulares, módulos de aprendizaje para sus empleados.

Este sistema de crecimiento continuo, desarrollado por mi y al que he denominado “The Grow System”  ha sido inspirado en la filosofía japonesa KAISEN, donde KAI significa Mejora y ZEN, Sabiduría, o lo que es lo mismo, un modelo de mejora continua de las habilidades para crecer.

Tiene como base la creencia de qué, al formar, valorar y creer en el Talento Humano, las personas ven que sus acciones individuales son piezas fundamentales para el éxito. Sus puestos de trabajo reflejarán su satisfacción y su sentimiento de pertenencia en la empresa, se verán  a sí mismos como una parte importante de la organización, haciéndola suya en beneficio de todos. Aprenden a querer y a mantener los valores y los mejores estándares surgen de allí, pues se basan en la excelencia personal a través del cambio constante, aumentando su productividad individual, lo que repercute en la mejora de toda la producción y de la organización.

No se trata de contratar a más personas, sino hacer de ellas un punto fijo de crecimiento.

Lo importante es que el equipo funcione, y para ello, los grupos deben estar totalmente cohesionados y con un único fin: triunfar. Y para ello, esta formación es fundamental, ya que crea el empoderamiento, en donde cada miembro tiene la fuerza necesaria para optimizar la producción del grupo entero.

 

¿Cómo funciona el Sistema?

Este Programa de Formación, es personalizado, flexible y abierto. No existen en este modelo paquetes pre-diseñados, sino que se decide, acorde con las necesidades de sus equipos, lo que se quiere mejorar, alineando a las personas con los requerimientos, la misión y la visión de la empresa.

Si la formación se basa en el mejoramiento constante, los ya conocidos, altos costos de personal, (como: el proceso de búsqueda de candidatos, la educación y adecuación de las personas a su nuevo rol y puesto de trabajo) que serían necesarios en caso de despidos o cambios, se reducen prácticamente a cero. Si se compara con la inversión en formación personalizada, que reporta unos resultados más que óptimos, de hecho estos serían unos resultados medibles, enfocados y diseñados para un cambio constante, real y duradero, hacia el éxito.

Al formar y dar nuevas herramientas a las personas, estamos maximizando y potenciando sus habilidades y destrezas, aumenta su percepción positiva y de pertenencia a la empresa, da como resultado un ambiente en donde todos se sientan apreciados y valorados; por tanto, subirá su productividad y su excelencia.

A partir de la finalización del programa de formación, el grupo se queda alineado con el modelo organizacional, buscando con ello un solo objetivo: el crecimiento continuo para alcanzar el éxito.

1. Análisis de las necesidades de la empresa:

En una primera reunión de toma de contacto, hablaremos acerca de vuestras necesidades y requerimientos, haciendo un análisis de las áreas a cubrir, el enfoque que deseen seguir y los objetivos que persiguen con esta formación. 

Definiendo las características del grupo, la posición individual y del conjunto de personas a las que va dirigido el Programa de Formación.

2. Diseño del Programa y los contenidos:

Teniendo en cuenta el análisis de necesidades, se propondrá un programa en donde se definirán:

  • El tiempo requerido
  • La metodología que se utilizará
  • Y los contenidos más idóneos para el público objetivo.
3. Ejecución del Programa de Formación:

Se impartirán los contenidos contratados, buscando que la parte teórica se mezcle con la práctica.

Se harán ejercicios amenos, donde el aprendizaje se haga de manera casi automática, gracias a la apreciación y concienciación, haciendo que el cambio y los resultados deseados sean implementados de manera inmediata.

4. Evaluación general:

En el último bloque de la programación se hará una evaluación por parte del grupo, en donde se les pedirá:

Que midan el grado de satisfacción de las nuevas competencias y habilidades adquiridas.

La satisfacción general

La valoración del programa en sí y el deseo de continuar formándose.

Y por último se les pedirá que sugieran a la empresa temas que podrían ser interesantes para futuros planes de formación.

5. Seguimiento y cierre:

Por último, desde la Consultoría se hace una reunión de cierre con la empresa, en donde se le dará un  informe y evaluación final del programa de formación, buscando con ello transmitir y además recibir las opiniones generales.

La retroalimentación es fundamental y servirá para la mejora continua de ambas partes.

El proceso concluirá, cuando, una vez pasado un tiempo, se pueda evaluar y medir la implementación de los cambios, a través del seguimiento.

El Programa de Formación

Charlas y Cursos

Liderazgo

Los líderes son la clave para potenciar la productividad y la excelencia

Ellos deben tener las herramientas y habilidades que les permitan dirigir y cohesionar a sus grupos de trabajo con el fin de fomentar la mejora constante y el espíritu ganador

Al dotarlos de recursos, la organización se fortalece pues les da el poder para dirigir con éxito al equipo y así asegurar el éxito

¿A quién va dirigida esta formación?

A todos los Directivos de la compañía, a los Mandos Intermedios y a las personas que hacen funciones de soporte para los mismos

Módulos del Liderazgo

  • Liderar con éxito – Las claves del liderazgo
  • Tipos de Liderazgo
  • Desarrollo de competencias directivas
  • Desarrollo en competencias de comunicación
  • Gestión de equipos de trabajo:
    • Claves para motivar y cohesionar
    • Desarrollo del potencial personal y del grupo
    • Resolución de conflictos
  • Mapas Mentales
  • Definición y consecución de objetivos
  • Toma de decisiones

Comunicación

La Comunicación es la base para todas las relaciones humanas

Es tan importante, que tener la habilidad de desarrollarla y manejarla es vital. Todas las organizaciones giran en torno a ella y por tanto la productividad depende totalmente de que los componentes puedan unirse para convertirse en generadores del éxito

Estos módulos del programa de formación brindan las herramientas más eficaces para convertir un grupo de trabajo en un equipo ganador

¿A quién va dirigida esta formación?

A todos los miembros de la compañía

Módulos de Comunicación

 

  • Comunicación efectiva:
    • Ante un grupo de personas
    • En situaciones de conflicto y de estrés
    • Escucha activa
    • Asertividad
  • Asertividad
  • Análisis transaccional para potenciar la comunicación
  • Cómo persuadir e influenciar a los demás
  • Lenguaje verbal y no verbal

 

Manejo de las Emociones

El éxito profesional y personal depende del manejo acertado de las emociones, ya que permite:

Enfrentar de manera más eficaz los acontecimientos, ayuda a tener actitudes más abiertas, que facilitan la comunicación, mejorar las relaciones con los demás, centrarse en los objetivos, expresarnos de manera equilibrada, entender las emociones y utilizar esta información para guiar nuestro comportamiento. Hace que las personas produzcan más, lo que facilita que ofrezcan unas relaciones más comprometidas en todos los niveles y esto influye en el trabajo y en la atención al cliente

¿A quién va dirigida esta formación?

A todos los miembros de la compañía

Módulos de Manejo de las Emociones

 

    • Inteligencia Emocional:
      • Auto-conocimiento y auto-regulación emocional
    • Manejo, control y gestión del estrés y las emociones
    • Manejo de habilidades sociales
    • Empatía
    • Gente Toxica, cómo identificarla y neutralizarla
    • Potenciar la activación y la auto-motivación

 Desarrollo de Habilidades Personales

Aprender a conocernos, a descubrir nuestro mundo interior y lo que nos hace ser lo que somos nos ayuda a crecer, a vivir con nosotros mismos y con los demás en armonía y nos prepara para entender mejor el mundo que nos rodea

Gracias a estas habilidades personales adquiridas podremos aportar valor a los demás, mejorando no solo nuestro bienestar, sino también la calidad de vida de quienes nos rodean

¿A quién va dirigida esta formación?

A todos los miembros de la compañía

Módulos de Desarrollo de Habilidades Personales:

  • Auto-conocimiento, Autoestima y prospección de vida
  • Cómo interactuar bien y mejorar tu clima laboral
  • La receta de la felicidad, el pensamiento positivo
  • Cómo eliminar la Procrastinación
  • Cómo aprender, aceptar y adaptarse al cambio, “la resiliencia”
  • Mindfulness

La Misión y Visión de la Formación que imparto

Ofrecezco a las personas recursos que les permitan desarrollar las competencias necesarias para multiplicar ampliamente sus habilidades propias.

Les doy herramientas que permitan que la función que desempeñan cumpla con los estándares que marca la empresa, aumentando de manera excepcional  su desempeño.

Usando como base, las principales variables del desarrollo en comunicación y la inteligencia emocional, consigo que la empatía, la asertividad, el optimismo y la autogestión, motiven a la cohesión y el crecimiento en todos los aspectos del grupo y por ende, de la empresa.

 

 

Realmente me encantaría tener una reunión con vosotros, para escuchar vuestras necesidades y explorar juntos nuevas vías de colaboración.